«А меня не уволят? А вернусь — куда?» — это первый вопрос, который задаёт человек с нормальной гражданской работой, когда впервые думает про БАРС-Москва. Логично: контракт на 1 год, целый год отсутствия — что с местом, должностью, окладом, премиями, отпуском.

Хорошая новость в том, что российский Трудовой кодекс этот вопрос закрыл прямой нормой. Есть отдельная статья — 351.7. Действует с 2022 года, в 2024-2025 уточнялась и сейчас на 2026 в действующей редакции. Она специально написана для тех, кто уходит на военную службу по мобилизации, по контракту в ВС РФ или по контракту в добровольческом формировании — то есть как раз про случай БАРС-Москва.

Разберём, что закон гарантирует, а чего НЕ гарантирует. Без вольной интерпретации — конкретные нормы и формулировки.

Полное название в действующей редакции на 2026 год:

> Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации либо заключивших контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

Длинно, но ключевое — последние слова: «контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ». Это именно та правовая конструкция, по которой подписывается контракт в БАРС-Москва на основании ст. 22.1 ФЗ-61 «Об обороне». То есть доброволец БАРС-Москва прямо попадает под ст. 351.7 ТК РФ.

В первоначальной редакции 2022 года формулировка была короче — изменения 2023-2024 годов прямо включили в норму добровольческие формирования. На 2026 год действие распространяется однозначно.

Семь работающих позиций, которые держатся на тексте статьи. Без юридического канцелярита — по сути каждой.

Первое и главное — речь не про увольнение, а про заморозку. Слово в законе — «приостанавливается». Трудовая связка между тобой и работодателем не разрывается, а просто переходит в «спящий режим» на время службы.

Дальше — рабочее место. Закон прямо говорит: за человеком сохраняется его конкретная должность. Работодателю при этом разрешено посадить на эту позицию временного сотрудника по срочному договору. Но как только ты возвращаешься — срочник уходит, твоё кресло снова твоё.

Деньги до ухода — закрывают полностью. Всё что заработано до дня заморозки — обязаны выдать на руки не позднее последнего рабочего дня. Никаких «через месяцок добьём расчёт».

Год в БАРС идёт как нормальный год работы. В обычный трудовой стаж засчитывается, в стаж по твоей специальности — тоже. Будто ты этот год официально проработал у того же работодателя.

Отдельная сильная плюшка — отпуск по возвращении. После того как договор разморозили, в первые шесть месяцев имеешь право взять полноценный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время. И самое важное — независимо от того, сколько ты у этого работодателя на бумаге проработал. Закон специально это подчёркивает.

Уволить тебя пока ты в БАРС — работодателю запрещено. Совсем. Единственное исключение — если фирма ликвидируется или ИП закрывает деятельность. Других лазеек у работодателя нет.

И ещё одна вещь, про которую обычно забывают. Если у тебя до ухода были оформлены вещи типа корпоративного страхования, негосударственной пенсии, льгот по жилью от работодателя — всё это работодатель не может в одностороннем порядке «отрубить» пока ты служишь. Раз дал — обязан держать.

Это всё — твёрдые федеральные гарантии. Работают по всей стране одинаково, ничего региональное не накручивает.

Чтобы не было розовых ожиданий — обратная сторона медали. То, чего в статье нет и о чём бесполезно потом спорить с работодателем.

Зарплата от компании в гражданке за месяцы пока ты в БАРС. Тут логика честная: в законе про эту фазу написано, что стороны «приостанавливают осуществление прав и обязанностей». Прав нет — обязанности платить тоже нет. Деньги в это время идут не от работодателя, а через службу: для операторов беспилотников — от 220 тысяч в месяц по штатному, плюс стимулирующие за сбитые цели, плюс полное обеспечение от столичного бюджета. Развёрнуто про экономику добровольца — в отдельной статье на сайте.

Премии и бонусы. Тут глухо. Закон про это вообще молчит, а раз приостановка прав действует — никаких обязательных премиальных за месяцы отсутствия работодатель тебе не должен. Захочет — по доброй воле подкинет матпомощь или премию. Но именно «захочет», не «обязан».

Индексация оклада. То же самое — обязанности повышать тебе цифру в трудовом договоре пока ты служишь у закона нет. Что важно: когда ты возвращаешься, действует общая логика ТК — если у всех в фирме оклады в твоё отсутствие подняли, тебя из этого выкидывать незаконно, иначе это дискриминация. Но эта защита вытекает уже из общих принципов кодекса, а не прямо из 351.7.

Срочный договор. Засада именно для тех, кто работал по срочному договору. Если конкретный срок твоего договора закончился ровно во время твоей службы — он автоматически прекращается. Это легальное исключение из общего правила «не трогать пока в БАРС».

И отдельная важная штука по стажу. В самом тексте 351.7 чёрным по белому — только про трудовой стаж и стаж по специальности. Слов «страховой стаж для пенсии» там нет. Страховой стаж для будущей пенсии регулируется уже другими актами — пенсионным законодательством, и засчитывается тебе он по их правилам, а не «автоматом из этой статьи». При разговоре с кадровиком или в суде лучше так и формулировать: трудовой и специальности — да, по закону прямо; страховой — да, но по другим нормам.

Как всё проходит в реальности, по шагам:

Сначала ты идёшь в пункт отбора, проходишь медкомиссию, собеседование, подписываешь контракт о пребывании в добровольческом формировании — или получаешь на руки уведомление о его заключении.

Дальше — в свою компанию. Несёшь работодателю письменное заявление: прошу приостановить трудовой договор на основании ст. 351.7 ТК. К заявлению прикладываешь подтверждение — копию контракта или официальное уведомление о его заключении. Без этого бумажки кадровик не сдвинется.

Работодатель обязан на это отреагировать приказом — никаких «подумаем, посовещаемся, может быть в следующем квартале». Заявление есть, документ есть — приказ должен быть издан.

Расчёт за фактически отработанное закрывается тебе на руки не позднее последнего рабочего дня перед уходом. Долги по зарплате, отпускные, премии за уже сделанное — всё.

С того момента и до окончания службы — пауза. Договор формально жив, но обязательств друг перед другом стороны не несут.

Когда контракт в БАРС подошёл к концу или ты его расторг раньше — выходишь на связь с компанией и говоришь, что готов вернуться к работе. Договор размораживается.

Первые шесть месяцев после выхода имеешь право взять полноценный оплачиваемый отпуск — в удобное себе время и без оглядки на стаж в компании.

В нормальных компаниях весь этот алгоритм идёт без скандалов — закон ясный, обязанности однозначные. Если работодатель упирается, увольняет или отказывается оформлять приостановку — это уже нарушение, которое спокойно оспаривается через инспекцию труда или суд.

Бывает, что работодатель неохотно идёт на приостановку — особенно в малых компаниях, где сложно искать замену на год. Это его эмоциональная позиция, а не правовая.

По закону работодатель не может отказать в приостановке трудового договора при наличии подтверждающего документа о заключении контракта. Это не «согласие сторон», а императивная норма статьи 351.7 ТК РФ — обязательная к исполнению.

Если работодатель отказывается оформить приостановку:

• зафиксируйте отказ письменно (заявление с входящим номером);
• обратитесь в государственную инспекцию труда по месту работы;
• параллельно — в прокуратуру или в суд.

На практике до этого обычно не доходит — большинство работодателей понимают норму. Но возможность есть, и закон на стороне работника.

Чтобы стало понятно не на уровне «закон сказал», а на уровне «как пойдёт у меня» — три типичных сценария из жизни добровольца, который оставил гражданскую работу ради БАРС-Москва.

Сценарий первый — программист крупной IT-компании, оклад 280 тысяч, годовая премия по итогам. Уходит в БАРС оператором беспилотника на год, зарплата по штатному формирования закрывает 220 тысяч ежемесячно плюс стимулирующие. С компанией оформляет приостановку договора — рабочее место и его конкретная сеньорская позиция держатся за ним по 351.7. Что важно понимать: годовой бонус по KPI за год службы он не получит — закон не обязывает работодателя начислять премии за период приостановки. Но через год возвращается в ту же команду на ту же должность, и через шесть месяцев берёт оплачиваемый отпуск, не вытягивая жилы за стаж.

Сценарий второй — водитель в логистической компании, зарплата 140 тысяч, договор бессрочный. Уходит в БАРС водителем по той же специальности. Компания сначала сопротивляется — мол, как мы найдём замену. Юридически это не их выбор: договор приостанавливается на основании заявления плюс копии контракта. Кадровик издаёт приказ, причём не «по согласованию», а как обязательное действие. Если упирается — инспекция труда быстро ставит на место. Расчёт за отработанные дни — последняя зарплата плюс компенсация неиспользованного отпуска — получает на руки в день ухода.

Сценарий третий — учитель школы по срочному договору на учебный год до 31 августа. Подписывает контракт в БАРС в марте. Договор приостанавливается. Но в августе срочный договор истекает естественным образом — закон специально оговаривает это исключение. К сентябрю учитель ещё в БАРС, а трудовых отношений уже нет. Возвращаясь в гражданку через год, он будет искать новое место — старая школа ему уже ничего не должна. Это специфика именно срочных договоров, и её стоит понимать заранее.

Несколько практических моментов, которые редко проговариваются.

Возвращение к работе. Закон не устанавливает конкретного срока — «выйти в течение 3 дней», «10 дней» — нет. На практике после окончания контракта в БАРС-Москва доброволец сам уведомляет работодателя о готовности вернуться, и стороны согласовывают конкретную дату выхода. Обычно это несколько рабочих дней после окончания контракта — нужно время на восстановление и формальное оформление возвращения.

Если за период приостановки изменилась структура компании. Если организация была реорганизована (слияние, выделение, преобразование) — права и обязанности по трудовому договору переходят к правопреемнику. Если ликвидирована — это специальный случай, когда увольнение всё-таки допустимо.

Если за период приостановки изменилась должность фактически. Если вашу позицию полностью устранили (не существует должности после реорганизации), работодатель должен предложить аналогичную работу. Если её нет — обязан выплатить полагающиеся компенсации по общим нормам ТК.

Связь с другими нормами. Ст. 351.7 ТК — про трудовое право. Параллельно действуют нормы ст. 22.1 ФЗ-61 «Об обороне» (правовой статус добровольческого формирования) и Приказ МО №67 от 15.02.2023 (порядок поступления и расторжения). Общая правовая база БАРС-Москва — в нашей основной статье про контракт на 1 год. Процедура расторжения контракта в БАРС — в отдельном материале.

Сравнение с контрактом ВС РФ по тому же параметру — в статье про 7 ключевых отличий моделей. У контрактника ВС РФ механика по ст. 351.7 такая же — рабочее место сохраняется, период идёт в стаж. Разница в этой части моделей минимальная.

Если хотите разобрать свою конкретную ситуацию с работодателем — заявление, риски, как формально оформить уход — в мессенджерах на связи живой человек. Контакты в шапке и подвале сайта.