Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ФЗ-53) устанавливает исчерпывающий перечень оснований для увольнения военнослужащего-контрактника. Каждое основание влияет на объём льгот и выплат, которые положены при увольнении.

Основные основания увольнения:

• По истечении срока контракта — самый распространённый вариант. Военнослужащий отслужил весь срок, указанный в контракте, и принял решение не продлевать его. Все положенные выплаты и льготы сохраняются в полном объёме.

• По состоянию здоровья (заключение ВВК — категория «Д») — увольнение по результатам военно-врачебной комиссии, когда военнослужащий признан негодным к военной службе. Это одно из «льготных» оснований — контрактник получает расширенный пакет гарантий.

• По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) — сокращение штата, расформирование воинской части, реорганизация. Военнослужащий увольняется не по своей вине, поэтому также получает полный пакет льгот.

• По семейным обстоятельствам — например, необходимость ухода за близким родственником, невозможность проживания члена семьи по медицинским показаниям в местности прохождения службы и другие случаи, предусмотренные законом.

• По собственному желанию — наиболее ограниченное основание. Военнослужащий должен обосновать уважительные причины, по которым не может продолжать службу. Аттестационная комиссия рассматривает рапорт и может отказать. При увольнении по собственному желанию часть льгот может быть утрачена.

Важно: основание увольнения фиксируется в приказе и личном деле. Именно от него зависит, какие выплаты и льготы будут начислены.

«Льготное увольнение» — неофициальный, но широко используемый термин. Он означает увольнение по основаниям, при которых военнослужащий сохраняет максимальный объём льгот, выплат и социальных гарантий.

К льготным основаниям увольнения относятся:

• По истечении срока контракта
• По состоянию здоровья (категория «Д» или «В» по заключению ВВК)
• По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ)
• По достижении предельного возраста пребывания на военной службе

Ключевое значение имеет выслуга лет. Если военнослужащий увольняется по льготному основанию и имеет выслугу 10 и более лет — он получает право на жилищное обеспечение от государства. При выслуге 20 и более лет — полный пакет: увеличенное пособие, право на медицинское обслуживание в военных госпиталях, военная пенсия.

Не являются льготными основания:

• Увольнение по собственному желанию без уважительных причин
• Увольнение в связи с невыполнением условий контракта (по вине военнослужащего)
• Увольнение в связи с лишением воинского звания
• Увольнение по вступившему в силу приговору суда

При нельготном увольнении военнослужащий может утратить право на жилищное обеспечение, накопления по НИС и получить минимальные выплаты.

При увольнении с военной службы каждому контрактнику положено единовременное пособие. Его размер зависит от общей продолжительности военной службы:

• Менее 20 лет выслуги — 2 оклада денежного содержания
• 20 лет и более выслуги — 7 окладов денежного содержания

Оклад денежного содержания складывается из оклада по воинскому званию и оклада по воинской должности. Например, для сержанта на должности командира отделения сумма может составлять от 40 000 до 60 000 ₽ в зависимости от региона и конкретной должности.

Дополнительные надбавки к пособию:

• Если военнослужащий был награждён государственной наградой в период службы — пособие увеличивается на 1 оклад
• Участники СВО, награждённые орденами и медалями, получают увеличенное пособие

Важно: единовременное пособие не выплачивается (или выплачивается в минимальном размере) при увольнении по «нельготным» основаниям — за невыполнение условий контракта, по приговору суда, в связи с лишением воинского звания.

Помимо единовременного пособия, при увольнении выплачиваются:

• Денежное довольствие за последний месяц службы (полностью)
• Компенсация за неиспользованные дни отпуска
• Премия за добросовестное исполнение обязанностей (при наличии приказа)
• Материальная помощь (если не была получена в текущем году)

При увольнении с военной службы контрактник имеет право на получение вещевого имущества или денежной компенсации за него.

Правила вещевого обеспечения:

• Военнослужащий, увольняемый по льготному основанию, вправе оставить за собой предметы вещевого имущества личного пользования (форма, обувь, снаряжение)
• Если положенное по нормам снабжения имущество не было выдано — выплачивается денежная компенсация
• Инвентарное имущество (бронежилеты, оружие, специальное снаряжение) подлежит сдаче на склад

Для военнослужащих с выслугой 20 и более лет, увольняемых по льготным основаниям, предусмотрено:

• Право на получение вещевого имущества в полном объёме за текущий год
• Денежная компенсация за все недополученные предметы
• Право ношения военной формы после увольнения

При увольнении важно проверить свою вещевую карточку и убедиться, что все недополученные предметы зафиксированы. Компенсация рассчитывается по действующим ценам на момент увольнения.

Жилищный вопрос — один из самых важных при увольнении контрактника. Права зависят от выслуги, основания увольнения и участия в накопительно-ипотечной системе (НИС).

Накопительно-ипотечная система (военная ипотека):

• При выслуге 20+ лет — все накопления на именном счёте переходят в собственность военнослужащего. Если ипотека уже оформлена — государство продолжает погашать её
• При выслуге 10–20 лет и льготном увольнении (здоровье, ОШМ, предельный возраст) — накопления также сохраняются, плюс начисляются дополнительные средства (так называемые «допы»)
• При выслуге менее 10 лет — накопления возвращаются государству, а если ипотека была оформлена — военнослужащий обязан вернуть целевой жилищный займ и погашать кредит самостоятельно
• При нельготном увольнении (по собственному желанию, за нарушения) с любой выслугой менее 20 лет — накопления возвращаются, ипотека ложится на плечи бывшего военнослужащего

Служебное жильё:

• Военнослужащий обязан освободить служебное жилое помещение в течение 3 месяцев после увольнения
• Если выслуга 10+ лет и увольнение по льготному основанию — военнослужащий имеет право на обеспечение жильём (квартира, жилищная субсидия или жилищный сертификат)
• Военнослужащий не может быть уволен без его согласия до обеспечения жильём, если имеет право на жилищное обеспечение и стоит в очереди

Жилищная субсидия — денежная выплата на приобретение жилья. Размер зависит от выслуги, состава семьи и норматива стоимости квадратного метра. Для семьи из 3 человек с выслугой 20 лет субсидия может составить несколько миллионов рублей.

Участники СВО: для участников специальной военной операции действуют особые условия. Право на жилищное обеспечение может возникнуть при меньшей выслуге, а расчёт субсидий производится с повышающими коэффициентами.

Статус ветерана боевых действий (ВБД), полученный в период прохождения военной службы, сохраняется пожизненно — независимо от основания увольнения и выслуги лет.

Льготы ВБД после увольнения:

• Ежемесячная денежная выплата (ЕДВ) от СФР — 4 838,63 ₽/мес (с 01.02.2026, индексируется ежегодно)
• Освобождение от уплаты НДФЛ на определённые суммы дохода
• Льгота по земельному налогу — вычет на 600 кв.м.
• Льгота по налогу на имущество — освобождение на один объект каждого вида
• Компенсация 50% расходов на ЖКУ (в ряде регионов)
• Право на внеочередное обслуживание в медицинских учреждениях
• Бесплатное обеспечение протезами и протезно-ортопедическими изделиями
• Преимущественное право на вступление в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы
• Преимущественное право на установку стационарного телефона

Особенности для участников СВО:

• Участники СВО получают статус ВБД вне зависимости от продолжительности службы — достаточно одного дня нахождения в зоне СВО
• Все льготы ВБД сохраняются после увольнения в полном объёме
• Члены семей погибших (умерших) участников СВО имеют право на отдельный пакет социальных гарантий
• Региональные льготы ВБД различаются — в ряде субъектов предусмотрены дополнительные выплаты, бесплатный проезд, санаторно-курортное обеспечение

Военная пенсия назначается при наличии достаточной выслуги лет. Это отдельный вид пенсии, не связанный со страховой (гражданской) пенсией.

Условия назначения военной пенсии:

• 20 и более лет военной выслуги — пенсия за выслугу лет (основной вариант)
• 25 лет общего трудового стажа, из которых не менее 12 лет 6 месяцев — военная служба, при увольнении по достижении предельного возраста, здоровью или ОШМ (смешанная пенсия)

Размер пенсии за выслугу лет:

• При 20 годах выслуги — 50% денежного довольствия
• За каждый год свыше 20 лет — дополнительно 3% (но не более 85% довольствия)

Важные нюансы:

• Военная пенсия рассчитывается от денежного довольствия по последней должности и званию
• Действует понижающий коэффициент (с 01.01.2025 — 93,59% от расчётной базы), который ежегодно повышается
• Участники боевых действий получают надбавку 32% к расчётному размеру пенсии
• Инвалиды вследствие военной травмы получают увеличенную пенсию в зависимости от группы инвалидности

Если выслуга менее 20 лет и нет оснований для смешанной пенсии — военная пенсия не назначается. Годы военной службы в этом случае засчитываются в страховой стаж для назначения обычной гражданской пенсии.

После увольнения военный пенсионер может работать и формировать вторую — страховую — пенсию. При наличии необходимого стажа и пенсионных баллов он будет получать обе пенсии одновременно.

Право на медицинское обслуживание в военных медицинских учреждениях (госпиталях, поликлиниках) зависит от выслуги и основания увольнения.

Медицинское обеспечение:

• Военнослужащие с выслугой 20+ лет, уволенные по льготным основаниям, сохраняют право на бесплатную медицинскую помощь в военных госпиталях и поликлиниках
• Члены их семей также имеют право на обслуживание в военно-медицинских учреждениях
• Участники СВО с ранениями и травмами обеспечиваются медицинской реабилитацией за счёт государства
• Санаторно-курортное обеспечение предоставляется с 25–50% скидкой для военных пенсионеров и бесплатно для инвалидов боевых действий

Дополнительные гарантии после увольнения:

• Преимущественное право на поступление в государственные образовательные учреждения
• Бесплатное профессиональное переобучение (при выслуге от 5 лет и увольнении по льготному основанию)
• Сохранение очереди на жильё (для тех, кто был признан нуждающимся до увольнения)
• Право на бесплатную юридическую помощь по вопросам, связанным с прохождением военной службы
• Зачёт времени военной службы в непрерывный стаж (1 день службы = 1 день стажа, а при участии в боевых действиях — 1 день = 3 дня)

Совет: перед увольнением рекомендуем пройти полное медицинское обследование в военном госпитале и зафиксировать все заболевания и травмы, полученные в период службы. Это может повлиять на установление инвалидности и размер страховых выплат.

Если вы планируете заключить контракт и хотите заранее знать свои права при увольнении — наш специалист бесплатно проконсультирует по всем вопросам. Мы поможем разобраться в выплатах, льготах и жилищных правах.