С начала специальной военной операции минимальный срок первого контракта был снижен с двух лет до одного года. Это закреплено в статье 38 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Поправки, внесённые в 2022–2023 годах, позволили значительно упростить порядок поступления на контрактную службу и привлечь больше кандидатов. До 2022 года первый контракт заключался на срок не менее двух лет — это отпугивало многих желающих. Сейчас достаточно подписать контракт на 1 год, чтобы получить все положенные выплаты и льготы: федеральную выплату 400 000 ₽, региональную выплату (от 200 000 до 3 700 000 ₽ в зависимости от субъекта РФ), денежное довольствие от 210 000 ₽/мес и статус участника боевых действий. Годовой контракт — это полноценная военная служба со всеми правами и гарантиями. Контрактник на 1 год получает абсолютно те же выплаты, что и подписавший контракт на 5 лет. Единовременная выплата не зависит от срока контракта — она начисляется при заключении первого контракта вне зависимости от его продолжительности.

Согласно ФЗ-53 (статья 38), контракт о прохождении военной службы может быть заключён на следующие сроки: • 1 год — минимальный срок для первого и последующих контрактов в период СВО. Оптимальный выбор для тех, кто хочет попробовать службу без долгосрочных обязательств. • 2 года — классический вариант для первого контракта (действовал до 2022 года как минимальный). Подходит для кандидатов, которые уже уверены в своём решении и хотят стабильности. • 3 года — даёт право на участие в накопительно-ипотечной системе (НИС) для военнослужащих. Это важное преимущество для тех, кто планирует приобретение жилья за счёт государства. • 5 лет — максимальный стандартный срок контракта. Обеспечивает наибольшую стабильность, ускоренное продвижение по службе и максимальное накопление пенсионной выслуги. Выбор срока контракта — добровольное решение кандидата. Специалист ПОВСК может рекомендовать тот или иной срок, но окончательный выбор остаётся за вами. Принуждение к подписанию контракта на конкретный срок незаконно.

Единовременные выплаты при заключении контракта (федеральная 400 000 ₽ + региональная + муниципальная) одинаковы для всех сроков при условии, что контракт заключается впервые. Различия проявляются в других аспектах службы. Контракт на 1 год: • Все единовременные выплаты — в полном объёме • Денежное довольствие от 210 000 ₽/мес • Статус участника боевых действий • Льготная выслуга: 1 день = 2 дня для пенсии (стандарт для СВО) • Возможность продления на любой срок после завершения • Подходит для первого знакомства со службой Контракт на 2 года: • Все преимущества годового контракта • Больше времени для карьерного роста и получения воинских званий • Возможность пройти дополнительные курсы повышения квалификации • Стабильный доход на более длительный период Контракт на 3 года: • Право на участие в НИС (накопительно-ипотечная система) — государство перечисляет средства на приобретение жилья • Больше шансов на присвоение звания сержантского и старшинского состава • Возможность обучения на офицерских курсах при наличии высшего образования Контракт на 5 лет: • Максимальная выслуга лет за один контракт • При льготной выслуге (1 день = 2 дня, стандарт СВО) за 5 лет набирается 10 лет пенсионного стажа • Приоритет при распределении на руководящие должности • Наибольшая стабильность и планируемость карьеры

Одно из главных преимуществ контрактной службы в период СВО — льготное исчисление выслуги лет. Стандартный коэффициент для участников СВО — 1:2: каждый день службы в зоне проведения специальной военной операции засчитывается за два дня. Это означает, что один год фактической службы даёт два года пенсионного стажа. Повышенный коэффициент 1:3 (день за три) применяется в отдельных случаях: в приграничных районах (с 17.02.2026), при участии в контртеррористических операциях. Законопроект о распространении коэффициента 1:3 на всех участников СВО находится на стадии обсуждения, но пока не принят. Как работает стандартная льготная выслуга (1:2): • 1 год контракта → 2 года выслуги для пенсии • 2 года контракта → 4 года выслуги • 3 года контракта → 6 лет выслуги • 5 лет контракта → 10 лет выслуги Для назначения военной пенсии по выслуге лет необходимо 20 лет стажа. При льготном исчислении 1:2 контрактник, прослуживший 10 лет в зоне СВО, набирает полную пенсионную выслугу (20 лет). Контрактник на 5 лет получает 10 лет стажа — до пенсии остаётся ещё 10 лет выслуги (5 лет фактической службы в зоне СВО). Льготная выслуга распространяется на все сроки контракта — от 1 года до 5 лет. Она начинает действовать с первого дня нахождения в зоне СВО. Период обучения в учебном центре засчитывается в стандартном режиме (день за день), если учебный центр не расположен в зоне проведения операции.

По истечении срока контракта военнослужащему предлагается заключить новый контракт. Это стандартная процедура — командование части обязано уведомить контрактника о предстоящем окончании срока не менее чем за три месяца. При продлении (перезаключении) контракта можно выбрать любой из доступных сроков: 1, 2, 3 или 5 лет. Вы не обязаны подписывать контракт на тот же срок, что и первый. Например, подписав первый контракт на 1 год, при продлении можно выбрать 3 года для участия в НИС. Особенности продления: • Новый контракт заключается без повторного прохождения ВВК (если нет медицинских противопоказаний) • Денежное довольствие сохраняется или увеличивается с учётом присвоенных званий и надбавок за выслугу • Единовременная федеральная выплата 400 000 ₽ выплачивается только за первый контракт. При продлении она не повторяется • Региональные и муниципальные выплаты при продлении — зависят от конкретного субъекта РФ (в ряде регионов предусмотрены дополнительные выплаты за повторный контракт) • Непрерывность стажа сохраняется: перерыв между контрактами не допускается при продлении Если военнослужащий решает не продлевать контракт, он увольняется в установленном порядке с сохранением всех заработанных льгот: статуса ветерана боевых действий, пенсионной выслуги, права на земельный участок.

Контракт о прохождении военной службы — это двустороннее соглашение, и его досрочное расторжение по инициативе военнослужащего возможно только по строго определённым основаниям. Просто «передумать» и уйти нельзя — это принципиальное отличие военной службы от гражданского трудового договора. Законные основания для досрочного расторжения контракта: • Признание негодным или ограниченно годным по состоянию здоровья (заключение ВВК с категорией «В» или «Д») • Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) — сокращение должности, расформирование подразделения • Существенное и систематическое нарушение условий контракта в отношении военнослужащего (невыплата довольствия, необеспечение положенным имуществом) • Семейные обстоятельства — необходимость постоянного ухода за близким родственником при отсутствии других лиц, обязанных по закону осуществлять уход • Избрание депутатом или назначение на должность, несовместимую с военной службой В период действия указа о частичной мобилизации увольнение по собственному желанию без уважительных причин не допускается. Самовольное оставление части квалифицируется как уголовное преступление (статья 337 УК РФ). Перед подписанием контракта внимательно оцените свою готовность к службе на выбранный срок. Если сомневаетесь — подпишите контракт на 1 год. Это минимальный срок, после которого вы сможете принять решение о продлении на основе реального опыта.

Накопительно-ипотечная система (НИС) — одна из важнейших жилищных программ для военнослужащих. Однако право на участие в НИС напрямую связано со сроком контракта. Основные правила НИС: • Для включения в реестр НИС контракт должен быть заключён на срок не менее 3 лет • Контрактники с контрактом на 1 или 2 года не включаются в реестр НИС автоматически, но могут вступить при перезаключении контракта на 3 года и более • Ежегодный взнос государства на именной накопительный счёт в 2026 году составляет 411 185 ₽ • Через 3 года участия в НИС можно оформить целевой жилищный заём (ЦЖЗ) и приобрести жильё • Государство выплачивает ипотеку за военнослужащего в течение всего срока службы Если вы планируете решить жилищный вопрос с помощью военной ипотеки, имеет смысл заключить контракт сразу на 3 или 5 лет. Это ускорит включение в реестр НИС и начало накоплений. Альтернативный путь: заключить первый контракт на 1 год, убедиться, что служба вам подходит, а затем перезаключить контракт на 3 года и вступить в НИС. В этом случае вы потеряете около года накоплений, но зато примете решение осознанно.

Выбор срока контракта зависит от вашей жизненной ситуации, целей и готовности к военной службе. Универсального ответа нет, но есть проверенные рекомендации. Контракт на 1 год подойдёт, если вы: • Не имеете военного опыта и хотите попробовать • Не уверены, что служба — ваш путь • Хотите получить все выплаты с минимальными обязательствами • Планируете оценить ситуацию и затем принять решение о продлении Контракт на 3 года подойдёт, если вы: • Уверены в своём решении служить • Хотите участвовать в НИС и получить военную ипотеку • Планируете карьерный рост в армии • Нацелены на получение сержантского или старшинского звания Контракт на 5 лет подойдёт, если вы: • Рассматриваете армию как долгосрочную профессию • Хотите максимально быстро набрать пенсионную выслугу (10 лет за 5 лет при льготном исчислении 1:2) • Планируете обучение на офицерских курсах • Стремитесь к руководящим должностям Наша рекомендация для тех, кто заключает контракт впервые: начните с 1 года. Вы получите все положенные выплаты (400 000 ₽ федеральная + региональная + муниципальная), стабильное денежное довольствие от 210 000 ₽/мес и статус участника боевых действий. Через год вы будете принимать решение о продлении, уже имея реальный опыт службы и понимание армейской жизни. Для бесплатной консультации по выбору срока контракта и помощи с оформлением документов свяжитесь с нашим специалистом — мы поможем подобрать оптимальный вариант с учётом вашей ситуации.