Вопрос расторжения контракта на военную службу в период проведения специальной военной операции — один из самых сложных в военном праве. Многие контрактники, столкнувшись с тяжёлыми условиями, задаются вопросом: можно ли уволиться? Ответ прямой: расторжение контракта по собственному желанию в период СВО практически невозможно. Действующее законодательство существенно ограничивает право военнослужащего на досрочное увольнение в условиях мобилизации, военного положения и в период проведения боевых действий. Основной нормативный акт — Федеральный закон №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», статья 51 которого перечисляет исчерпывающий перечень оснований увольнения с военной службы. В 2022–2024 годах в этот закон были внесены существенные поправки, ужесточающие условия увольнения в период СВО. Важно понимать: контракт — это двустороннее соглашение с государством. Подписывая его, военнослужащий принимает на себя обязательства, которые особенно строго контролируются в военное время. Ниже разберём все законные основания для расторжения.

Статья 51 ФЗ-53 устанавливает закрытый перечень оснований для увольнения с военной службы. В период СВО реально действующими являются следующие: • По состоянию здоровья (категория «Д» — не годен к военной службе). Военнослужащий проходит военно-врачебную комиссию (ВВК), которая выносит заключение о негодности. Это единственное основание, которое применяется безусловно — если ВВК признала категорию «Д», командование обязано уволить. Категория «В» (ограниченно годен) в период СВО основанием для увольнения не является. • По достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Предельный возраст зависит от звания: для рядовых и сержантов — 50 лет, для младших офицеров — 55 лет, для старших офицеров — 60 лет, для высших офицеров — 65 лет. Однако в период СВО командование может предложить продление контракта, и на практике увольнение по возрасту может затягиваться. • По организационно-штатным мероприятиям (ОШМ). Сокращение должности, расформирование подразделения. На практике в период активных боевых действий это основание применяется крайне редко. • По семейным обстоятельствам. Перечень семейных оснований строго ограничен: необходимость ухода за близким родственником (родители, супруг/а, дети), который по заключению медико-социальной экспертизы нуждается в постоянном уходе и не находится на полном государственном обеспечении. Основание должно быть подтверждено документально. • В связи со вступлением в законную силу приговора суда. Если военнослужащий осуждён к лишению свободы или лишению воинского звания — он подлежит увольнению. • В связи с отменой (приостановлением) допуска к государственной тайне. Актуально для должностей, требующих допуска. Обратите внимание: основание «по собственному желанию» формально существует в ст. 51, но в период СВО аттестационные комиссии практически всегда отказывают в его удовлетворении. Рапорт по собственному желанию рассматривается, но положительное решение — исключительная редкость.

Если у военнослужащего есть законное основание для увольнения, процедура следующая: 1. Подготовка рапорта. Военнослужащий составляет рапорт на имя командира воинской части с указанием конкретного основания увольнения (ссылка на пункт и подпункт ст. 51 ФЗ-53). Рапорт пишется в свободной форме, но с обязательным указанием причины и приложением подтверждающих документов. 2. Сбор документов. В зависимости от основания: • По здоровью — направление на ВВК, прохождение комиссии, получение свидетельства о болезни с заключением о категории годности • По семейным обстоятельствам — заключение МСЭ о нуждаемости родственника в уходе, справки о составе семьи, медицинские документы • По возрасту — достаточно указать дату рождения и предельный возраст для звания 3. Регистрация рапорта. Рапорт подаётся через делопроизводство воинской части. Обязательно получите копию с входящим номером и датой — это ваша гарантия, что рапорт принят. 4. Рассмотрение командиром. Командир обязан рассмотреть рапорт в течение 30 суток. При необходимости рапорт передаётся на рассмотрение аттестационной комиссии. 5. Решение аттестационной комиссии. Комиссия выносит рекомендацию: ходатайствовать об увольнении или отказать. Решение оформляется протоколом. 6. Приказ об увольнении. При положительном решении издаётся приказ об исключении из списков личного состава. Военнослужащий сдаёт оружие, имущество, проходит обходной лист. Важно: если командир не реагирует на рапорт или затягивает рассмотрение — военнослужащий имеет право обратиться в военную прокуратуру или гарнизонный военный суд. Однако в зоне проведения СВО этот механизм работает медленно.

Попытка «расторгнуть контракт» путём самовольного оставления воинской части — это уголовное преступление. В условиях СВО ответственность многократно ужесточена. Статья 337 УК РФ — самовольное оставление части: • В обычное время: до 5 лет лишения свободы • В период мобилизации, военного положения, в условиях вооружённого конфликта: от 5 до 10 лет лишения свободы • Свыше 1 месяца в период военного положения: до 10 лет лишения свободы Статья 338 УК РФ — дезертирство (оставление с целью уклонения от службы навсегда): • В обычное время: до 7 лет лишения свободы • В период мобилизации или военного положения: от 5 до 15 лет лишения свободы Федеральный закон №365-ФЗ от 24.09.2022 значительно ужесточил наказания по этим статьям. До принятия ФЗ-365 максимальные сроки были существенно ниже. Дополнительные последствия уголовного преследования: • Судимость, которая остаётся в базе данных навсегда • Потеря всех льгот и статуса участника боевых действий • Лишение воинского звания по приговору суда • Невозможность поступления на государственную службу • Позор и репутационные последствия Важно знать: в 2023–2024 годах существовала практика применения примечания к ст. 337 УК РФ — военнослужащий, впервые самовольно оставивший часть, мог быть освобождён от ответственности, если самоволка стала следствием тяжёлых обстоятельств. Однако с ужесточением законодательства применение этого примечания стало крайне редким.

24 сентября 2022 года был принят Федеральный закон №365-ФЗ, который внёс ключевые изменения в Уголовный кодекс применительно к воинским преступлениям. Основные нововведения ФЗ-365: • Введены квалифицирующие признаки для статей 337 и 338 УК РФ: совершение преступления в период мобилизации, военного положения, вооружённого конфликта или ведения боевых действий. Ранее таких отягчающих обстоятельств в этих статьях не было. • Максимальные сроки наказания увеличены: до 10 лет лишения свободы по ст. 337 (самовольное оставление) и до 15 лет по ст. 338 (дезертирство). Ранее — до 5–7 лет. • Введена новая статья 352.1 УК РФ — добровольная сдача в плен при отсутствии условий крайней необходимости. Наказание — от 3 до 10 лет лишения свободы. • Ужесточена ответственность за неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ) в период военного положения — до 3 лет лишения свободы. • Введены составы за мародёрство (ст. 356.1 УК РФ) — до 15 лет. ФЗ-365 создал правовую рамку, при которой любые попытки покинуть службу без законных оснований влекут серьёзную уголовную ответственность. Закон применяется ко всем категориям военнослужащих: контрактникам, мобилизованным, добровольцам. Вывод: после принятия ФЗ-365 единственный безопасный путь прекращения службы — через законные основания, перечисленные в ст. 51 ФЗ-53.

При расторжении контракта судьба полученных выплат зависит от основания увольнения. Льготные основания (выплаты сохраняются полностью): • Увольнение по состоянию здоровья (категория «Д») • Увольнение по достижении предельного возраста • Увольнение по ОШМ • Увольнение в связи с гибелью (выплаты получают родственники) При увольнении по льготным основаниям военнослужащий сохраняет единовременную выплату, все региональные и федеральные доплаты, а также право на статус ветерана боевых действий (при условии выполнения задач в зоне СВО). Не льготные основания (возможен возврат): • Увольнение по НУК (несоблюдение условий контракта) • Увольнение в связи с приговором суда • Увольнение за дисциплинарные проступки При увольнении по не льготным основаниям Министерство обороны вправе потребовать возврат единовременной выплаты (федеральной, региональной). На практике это происходит через судебное взыскание. Суммы могут составлять от 400 000 до нескольких миллионов рублей в зависимости от региона. Отдельный вопрос — денежное довольствие. Оно выплачивается за фактически отслуженный срок и возврату не подлежит в любом случае. Страховые выплаты за ранения и травмы, полученные в период службы, также сохраняются вне зависимости от основания увольнения — это гарантировано ФЗ-52 «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих». Списание кредитов по ФЗ-391 сохраняется, если контракт был исполнен в течение минимум 1 года. При увольнении до истечения этого срока по не льготным основаниям право на списание может быть утрачено.

Если военнослужащий оказался в ситуации, когда продолжение службы невозможно, важно действовать строго в правовом поле. Практические рекомендации: • Обратитесь в медицинскую службу части. Если есть проблемы со здоровьем — зафиксируйте их документально. Запросите направление на ВВК. Даже если заболевание не даёт категорию «Д», медицинские документы могут стать основой для перевода на другую должность или в тыловое подразделение. • Подайте рапорт с обоснованием. Если есть семейные обстоятельства — соберите все подтверждающие документы. Рапорт должен быть зарегистрирован. Сохраните копию. • Обратитесь к военному юристу. В каждой воинской части есть помощник командира по правовой работе. Также можно обратиться к гражданским юристам, специализирующимся на военном праве. Консультация поможет определить, есть ли законные основания для увольнения. • Свяжитесь с военной прокуратурой. Если ваши права нарушаются (не принимают рапорт, не направляют на ВВК, не выплачивают довольствие) — военная прокуратура обязана провести проверку. • Обратитесь к уполномоченному по правам человека. Аппарат уполномоченного рассматривает жалобы военнослужащих и может содействовать в решении вопроса. • Ни в коем случае не покидайте расположение части самовольно. Это уголовное преступление с реальными сроками. Никакие обстоятельства не оправдают самоволку в глазах военного суда. Помните: даже в самой сложной ситуации есть правовые инструменты. Терпение и грамотные действия — единственно верная стратегия.

Расторжение контракта в период СВО — крайне ограниченная возможность. Подведём итоги: • По собственному желанию уволиться практически невозможно — аттестационные комиссии отказывают. • Реально работающие основания: здоровье (категория «Д»), предельный возраст, тяжёлые семейные обстоятельства с документальным подтверждением. • Самовольное оставление части — уголовное преступление со сроками до 10 лет по ст. 337 УК РФ, дезертирство — до 15 лет по ст. 338 УК РФ (ФЗ №365-ФЗ от 24.09.2022). • При увольнении по не льготным основаниям — возможен возврат единовременных выплат. • При увольнении по льготным основаниям — все выплаты и статус ВБД сохраняются. • Порядок: рапорт → командир → аттестационная комиссия → приказ. • Если права нарушаются — военная прокуратура и гарнизонный военный суд. Принимая решение о заключении контракта, важно осознавать: это серьёзное обязательство, особенно в период проведения специальной военной операции. Если у вас остались вопросы о контрактной службе, условиях или выплатах — свяжитесь с нашим специалистом для бесплатной консультации.